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(103-1) (103-2) (103-3) Para GreenLand y cada uno de sus negocios, se tiene como premisas la transparencia, integridad y buena conducta, el respeto y cumplimiento de la normatividad, lineamientos claros de dirección, identificación y mitigación de riesgos y Excelencia Operativa en los procedimientos que rigen la operación; es por esto que buscamos permanentemente divulgarlo e interiorizarlo a través de nuestro Código de Gobierno Corporativo, para promover un comportamiento ejemplar e impactar positivamente la reputación organizacional en beneficio de todos nuestros grupos de interés, y tener una base sólida en la generación de valor y en la cultura empresarial.
(102-18) En GreenLand contamos con un liderazgo enfocado en guiar a la Organización hacia las buenas prácticas de gestión, la Excelencia Operativa y la Calidad del producto en toda su cadena de valor, a la vez que se realiza una búsqueda constante del bienestar de quienes la conforman. A partir de tres instancias de gobierno y decisión, planeamos, definimos, ejecutamos y monitoreamos los objetivos estratégicos en el corto, mediano y largo plazo.
(102-22) (102-23) (102-24) (102-25) (102-26) (102-29) (102-30) (102-34) Es nuestra máxima instancia de gobierno corporativo, su función es dirigir y decidir sobre los asuntos de mayor trascendencia para la Organización. La Junta Directiva es nombrada por la Asamblea de Accionistas, es la máxima instancia administrativa de la Organización, la cual tiene entre otras funciones, la aprobación y la supervisión de la implementación que haga la alta gerencia de los objetivos estratégicos, la estructura de gobierno y la cultura corporativa. Además, define los parámetros de sostenibilidad que se implementan y participa en la identificación y entendimiento de los principales impactos y riesgos económicos, ambientales y sociales.
(102-19) Es la instancia administrativa responsable de la ejecución de la estrategia, el cumplimiento de los objetivos propuestos y el relacionamiento directo con los grupos de interés, conformada de la siguiente manera:
(102-20) (103-3) Contamos con diferentes órganos conformados por empleados, que se encargan de velar por los intereses de la Organización y de los trabajadores; entre estos se encuentran:
(102-16) (102-17) (103-2)En GreenLand hemos implementado diversos mecanismos, políticas y procedimientos para el manejo de la información y la comunicación en todos los niveles y sobre: la cultura, filosofía, principios y valores institucionales; de forma tal que la Compañía considere los riesgos y las actividades de control en sus procesos.
Hemos establecido el Código de Gobierno Corporativo como enfoque para enmarcar los principios que guían nuestro comportamiento diario en la Organización, coherente con la estrategia corporativa, las buenas prácticas de sostenibilidad y el cumplimiento de la legislación vigente; desde allí se despliegan las políticas y procedimientos internos, con el fin de promover relaciones transparentes, armónicas y sostenibles entre la Compañía y sus diferentes grupos de interés.
Adicionalmente, como herramienta objetiva de nuestro actuar, la Organización dispone de la Línea de Transparencia, canal de comunicación en el cual se puede recibir asesoría y/o solicitar acompañamiento sobre comportamientos que estén relacionados con la integridad del Grupo Empresarial; por esta razón y buscando ser coherentes con el propósito de la línea, un proveedor externo es quien recibe los casos presentados por nuestros grupos de interés en general, los cuales se pueden reportar de forma anónima, si así se desea.
Somos responsables de nuestros compromisos legales, sociales y ambientales y queremos ser reconocidos como una Organización que genera valor de manera confiable y sostenible; es por esto que, contamos con la Línea de Transparencia 018000-11-11-00 con el fin de reportar allí todas las situaciones irregulares que afectan nuestras relaciones y compromisos con los diferentes grupos de interés.
Hemos establecido una Línea de Seguridad destinada a recibir información de situaciones que puedan afectar o hayan afectado la vida e integridad de las personas, las instalaciones, los activos, las importaciones y/o las exportaciones. Esta canal está disponible 24 horas del día los 365 días del año. Nuestros empleados se pueden comunicar a la línea: 339 6262 ext. 6260 o 828 0422 ext. 6260.
(408-1) (409-1) El respeto hacia las personas es el principio fundamental que guía las acciones del Grupo Empresarial. Somos una Compañía que se enorgullece de contar con un equipo humano diverso. Creemos en la diversidad y en la equidad, como pilares para construir tejido social y como mecanismos que enriquecen no solo la experiencia de los colaboradores, sino de la propia Organización. Nuestros pilares estratégicos y políticas corporativas armonizan con nuestros valores y principios. El Grupo GreenLand se compromete y declara actuar bajo los siguientes principios:
